Est-ce que la génération Y a besoin de plus d’outils 2.0 pour s’épanouir ?

Il y a deux semaines, j’ai rencontré Stéphane Simard, auteur et conférencier professionnel spécialisé dans la « fameuse » Génération Y et plus spécifiquement dans les points suivants :

• Les valeurs qui allument la génération Y
• Les moyens pour attirer plus facilement les jeunes de 18 à 30 ans les plus talentueux dans votre organisation
• La façon de développer et partager une vision qui suscite passion, émotion et conviction
• Les éléments clés pour provoquer l’engagement

Stéphane m’a remis une copie de son dernier livre intitulé Génération Y Attirer, motiver et conserver les jeunes talents. Le premier paragraphe de son livre est assez frappant :

Il y a présentement cinq travailleurs pour chaque retraité au Québec. En 2030, il n’y en aura plus que deux. Espérons que l’un des deux ne travaillera pas au noir et que l’autre ne tombera pas malade… Déjà que nous sommes la province la plus endettée au pays et celle qui affiche le taux de croissance économique le plus faible depuis 10 ans, comment espérons-nous pouvoir assurer l’avenir des prochaines générations? En augmentant les impôts de 250%? En sabrant dans les dépenses de l’État en santé et en éducation? En travaillant plus fort? Non, en travaillant différemment.

Un autre passage qui m’a frappé est le tableau suivant:

	Culture d’entreprise traditionnelle	Attentes de la génération Y
Engagement	Envers l’organisation	Envers les personnes
Accès à l’information	Hiérarchique	Latéral et illimité
Place du travail dans la vie	Importante	Moyen de réaliser sa vie personnelle
Travail – vie personnelle	Séparés	Fusionnés
Valeurs dominantes	Loyauté Sécurité et statut Pouvoir et autorité Communication structurée et dirigée Délégation Reconnaissance matérielle Participation dirigée	Autonomie Changement et innovation Reconnaissance des compétences Communication naturelle et instantanée Partage d’idées constant Reconnaissance existentielle Participation émergeant là où se trouve l’information
Rôle du superviseur	Leader	Conseiller

Croyez-vous que les outils web 2.0 intégrés en entreprise peuvent aider à combler les attentes de la génération Y? J’en suis certain!

Je vous recommande fortement la lecture du livre Stéphane. Pour vous le procurer, cliquer ici.